השנה וחצי האחרונות סביב משבר הקורונה יצרו כאוס בכל עולם התעסוקה. עובדים רבים פוטרו ו/או הוצאו לחל"ת, רבים אחרים החליפו מקצוע או מקום עבודה וגם כעת, כאשר ניראה שאנו לאחר ההשפעות הנוראיות של הנגיף, יש אי וודאות רבה בכל הנוגע לעתיד התעסוקתי של רבים. על הקורונה, דיני עבודה, חל"ת, פיטורים ועוד – במאמר הבא.
השפעת הקורונה על עולם העבודה
נגיף הקורונה שהגיע לישראל בחודש פברואר 2020 חולל מהפיכה של ממש בחייהם של תושבי המדינה אך בהחלט יצר כאוס רציני בענף התעסוקה עם השפעה ישירה על כמיליון וחצי שכירים. חלק פוטרו מעסקים שנסגרו, חלק גדול יצאו לחל"ת ורבים אחרים נאלצו להחליף מקצוע או למצוא עבודות משלימות.
קיץ 2021, כשנה וחצי לאחר התפרצות המגיפה בישראל, מביא גם לסיום תקופת החל"ת עבור מאות אלפי שכירים ומותיר אותם במצב של אי וודאות וחשש לגבי עתידם המקצועי והכלכלי בעיקר. את ההשפעה הישירה של כל המצב הזה ניתן לראות בעומס הפעילות של בתי הדין לעבודה בחודשים האחרונים.
הדין לגבי חל"ת לאחר תום הקורונה
הממשלה אישרה תקופה ארוכה של חל"ת למעסיקים שהקפיאו את פעילותם או שעברו צמצום משמעותי של היקפי הפעילות, ולא יכלו להעסיק את העובדים שלהם מהבית. תקופה זאת מסתיימת לה כעת ויש דין חדש לגבי חל"ת של אחרי הקורונה על פי מתווה גילאים.
זה מתווה הגילאים להמשך קבלת דמי אבטלה למי שהוצאו לחל"ת בשנת הקורונה
- בני 45 ומעלה יקבלו הארכת תקופה לדמי אבטלה בשיעור של 85% ממה שקיבלו עד כה ולתקופה של מחצית מזו שקיבלו עד כה (מי שקיבלו 100 יום יקבלו 50 יום וכדומה).
- מי שבן 45 ומטה ועבודתו תופסק עד לחודש ספטמבר הנוכחי יהיה זכאי לדמי אבטלה אם צבר 6 חודשי עבודה לפחות (במקום 12) ומי שיפוטר מאוקטובר ועד סיום 2021 יהיה חייב להציג 10 חודשי עבודה קודם לכן.
- מי שגילם 67 ומעלה ימשיכו לקבל "דמי הסתגלות" לשלושה חודשים נוספים אך בשיעור פוחת של 10 אחוז מדי חודש כאשר בחודש הראשון יהיו זכאים ל 90 אחוז ממה שקיבלו עד כה , בחודש הבא 80 אחוז ואז 70 אחוז.
שירותים נוספים למי שמעוניינים בכך
שירותי התעסוקה מעניקים אפשרויות של הכשרה מקצועית למי שמעוניינים בכך וגם שירותים נלווים של ייעוץ קריירה, הכוונה מקצועית, סדנאות ועוד. הכל כדי לעזור במציאת עבודה כמה שיותר מהר לשכירים שאיבדו עבודתם.
חשוב לציין שהחוקים משתנים ללא הרף, המציאות לא פשוטה ומומלץ לשכור שירותי עורך דין לדיני עבודה בחיפה במידה ואתם סבורים שפוטרתם שלא כחוק, שתקופת החל"ת שלכם לא חושבה נכון או שמגיעות לכם זכויות דיני עבודה שלא זכיתם להם.
רק עורך דין דיני עבודה מקצועי שמכיר את החוק וכל השינויים בו יוכל לתת לכם מענה ולעזור לכם לקבל את המגיע לכם.
